Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penting bagi sebuah perusahaan. Karena tenaga kerja merupakan orang yang akan bekerja secara fisik, pikiran maupun sosial untuk memproduksi barang atau jasa dalam sebuah kegiatan ekonomi.
Tenaga kerja akan membantu Anda dalam menjalankan sebuah bisnis. Peningkatan bisnis yang Anda jalankan juga sangat bergantung pada performa orang-orang yang menjadi pegawai Anda dan cara Anda dalam memperlakukan mereka yang menjadi pegawai Anda.
Baca Juga:
Tips Berbisnis Pulsa Raup Untung Besar
Indonesia berada di posisi keempat sebagai negara dengan tenaga kerja terbanyak di Asia Tenggara. Negara Indonesia dinamis sebab tenaga kerjanya mudah menarik minat bagi orang asing supaya mau melakukan investasi di Indonesia dan menjadi penggerak pertumbuhan ekonomi.
Tahapan Rekrutmen di Indonesia
Sebagai pengusaha, tentu Anda ingin mendapatkan karyawan yang dapat membantu dalam mengembangkan bisnis Anda, bukan? Karena itu, perhatikan beberapa tahapan rekrutmen yang biasa dilakukan di Indonesia:
1. Menerbitkan iklan lowongan
Tahapan pertama, biasanya para pengusaha akan menerbitkan iklan lowongan lewat media massa. Iklan lowongan juga bisa dipasang di situs perusahaan atau situs nasional. Tapi di era digital seperti sekarang ini, banyak perusahaan tertarik memasarkan iklan lowongan melalui media online.
2. Meninjau semua persyaratan yang diberikan
Anda yang ingin mendapatkan tenaga kerja berkualitas dan sesuai bidangnya perlu mendaftar semua kriteria yang dibutuhkan. Jika sudah ada banyak surat lamaran masuk ke email perusahaan sesudah iklan lowongan dipasang, maka ini saatnya Anda memilih kandidat-kandidat yang akan dimasukkan ke tahap selanjutnya.
3. Proses pemilihan
Jika sudah meninjau persyaratan untuk calon tenaga kerja yang akan dipilih, maka ini saatnya Anda melakukan pemilihan. Perusahaan di Indonesia akan melakukan wawancara secara langsung atau tatap muda. Dan ada juga beberapa perusahaan lebih memilih wawancara kandidat via telepon.
Dengan interview, tentu saja mempersempit calon pegawai yang akan diterima dimana kandidat paling berkualitas lah yang akan dicari perusahaan. Supaya mendapatkan kandidat yang sesuai, lebih baik wawancara dilakukan secara langsung. Jadwalkan wawancara kerja untuk para kandidat yang terpilih guna melakukan perbandingan.
Budaya Bekerja yang Ada di Indonesia
Setelah memahami apa saja yang menjadi tahapan dalam proses rekrutmen pegawai di Indonesia, Anda juga perlu mengetahui budaya bekerja di Indonesia. Jadi di Indonesia, profil budaya bekerjanya biasanya berfokus pada kelompok budaya dan etnik yang berbeda-beda.
Terdapat perbedaan yang kentara dalam melaksanakan personalia. Beberapa perbedaan bahkan jauh dari hanya sekedar etika. Kinerja para pegawai sangat bergantung pada perilaku masing-masing.
Baca Juga:
Tips Membangun Reputasi Sebuah Perusahaan
Nilai utama yang dimiliki masyarakat Indonesia adalah hubungan, reputasi yang bagus, keharmonisan dan agama. Apabila perusahaan Anda paham dengan prinsip ini, tentunya performa yang dikeluarkan pun akan jauh lebih baik.